Rerun tests, clean miscenaeous test

src/Tests/Misc.cs

@@ -10,11 +10,6 @@ namespace Clarius.OpenLaw;
 
 public partial class Misc
 {
-    static readonly JsonSerializerOptions options = new JsonSerializerOptions
-    {
-        Converters = { new JsonDictionaryConverter() },
-    };
-
     [Theory]
     [InlineData(@"SaijSamples\123456789-0abc-defg-g23-85000scanyel.json")]
     [InlineData(@"SaijSamples\123456789-0abc-defg-g81-87000tcanyel.json")]

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@@ -3,7 +3,7 @@
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@@ -1,3 +1,4 @@
+
 # REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES
 
 ## Título I Disposiciones Generales.
@@ -60,7 +61,6 @@ Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin exp
 
 ARTICULO 8° - Las categorías profesionales y puestos de trabajo para el personal comprendido en el presente régimen serán fijadas inicialmente por la autoridad de aplicación hasta tanto sean establecidas por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares o mediante convenio colectivo de trabajo.
 
-
 ## Título II De la Prohibición del Trabajo Infantil y de la Protección del Trabajo Adolescente.
 
 ### Personas menores de dieciséis (16) años. Prohibición de su Empleo.
@@ -83,7 +83,6 @@ ARTICULO 12. - Queda prohibida la contratación de las personas menores de edad
 
 ARTICULO 13. - En ningún caso se podrá contratar a adolescentes que tengan dieciséis (16) o diecisiete (17) años bajo la modalidad prevista por el artículo 1° inciso a) de la presente ley.
 
-
 ## Título III Deberes y Derechos de las Partes.
 
 ### Derechos y deberes comunes para el personal con y sin retiro.
@@ -130,7 +129,6 @@ c) Habitación amueblada e higiénica y con destino exclusivo para el personal c
 
 Por resolución de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares o por convenio colectivo podrán establecerse sistemas distintos de distribución de las pausas y descansos en la jornada de trabajo, en tanto se respete el máximo de trabajo semanal y el mínimo de reposo diario nocturno.
 
-
 ## Título IV Documentación de la Empleada/o.
 
 ### Libreta de trabajo.
@@ -141,7 +139,6 @@ ARTICULO 16. - Todas las empleadas/os comprendidas en el régimen de esta ley de
 
 ARTICULO 17. - Encomiéndase al Poder Ejecutivo, a través del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y a la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) organismo autárquico en el ámbito del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas, la elaboración y organización de un sistema de registro simplificado de las relaciones de trabajo de casas particulares.
 
-
 ## Título V Remuneración.
 
 ### Salario mínimo.
@@ -208,7 +205,6 @@ ARTICULO 24. - La firma no puede ser otorgada en blanco por la empleada/o, pudi
 
 ARTICULO 25. - El empleador deberá abonar al personal que prestare servicios en horas suplementarias un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual si se tratare de días comunes y del ciento por ciento (100%) en días sábados después de las trece horas, en días domingo y feriados.
 
-
 ## Título VI Sueldo Anual Complementario.
 
 ### Concepto.
@@ -223,7 +219,6 @@ ARTICULO 27. - El sueldo anual complementario será abonado en dos (2) cuotas; l
 
 ARTICULO 28. - Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa, la empleada/o o sus derecho-habientes, tendrán derecho a percibir la parte proporcional del sueldo anual complementario devengada en el respectivo semestre.
 
-
 ## Capítulo I De las vacaciones.
 
 ### Licencia ordinaria.
@@ -264,7 +259,6 @@ II) Cuando el empleador decida que durante la licencia anual ordinaria, la emple
 
 ARTICULO 33. - Si vencido el plazo para efectuar la comunicación a la empleada/o de la fecha de comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere practicado, el personal podrá hacer uso de ese derecho previa notificación fehaciente de ello y de modo tal que la licencia concluya antes del 31 de mayo.
 
-
 ## Capítulo II De los accidentes y enfermedades inculpables.
 
 ### Plazo.
@@ -285,7 +279,6 @@ ARTICULO 37. - La remuneración que en estos casos corresponda abonar a la emple
 
 En todos los casos quedará garantizado a la trabajadora/or el derecho a percibir su remuneración como si no hubiera mediado el impedimento, por los plazos previstos en el artículo 34 de esta ley.
 
-
 ## Capítulo III De las licencias especiales.
 
 ### Clases.
@@ -306,7 +299,6 @@ f) Para rendir examen en la enseñanza primaria, media, terciaria o universitari
 
 En las licencias referidas en los incisos a), d) y e) del presente artículo deberá necesariamente computarse un día hábil, cuando las mismas coincidieran con días domingo, feriados o no laborables.
 
-
 ## Título VIII Protección de la Maternidad y del Matrimonio. Estabilidad. Licencia.
 
 ### Prohibición de trabajar.Conservación del empleo.
@@ -335,7 +327,6 @@ Igual indemnización percibirá la empleada/o cuando fuera despedida por causa d
 
 Se considerará que el despido responde a la causa de matrimonio cuando fuese dispuesto por el empleador sin invocación de causa o no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio, siempre que haya mediado notificación fehaciente del mismo a su empleador, no siendo válida a esos efectos la notificación efectuada con anterioridad o posterioridad a los plazos señalados.
 
-
 ## Título IX Preaviso.
 
 ### Deber de preavisar. Plazos.
@@ -358,7 +349,6 @@ ARTICULO 44. -Los plazos a que se refiere el artículo 42 correrán a partir del
 
 ARTICULO 45. - Durante el plazo de preaviso el personal sin retiro gozará de diez (10) horas semanales remuneradas para buscar nueva ocupación, que se otorgarán del modo que mejor se compadezca con lo esencial de las tareas.
 
-
 ## Título X Extinción del Contrato de Trabajo.
 
 ### Extinción. Supuestos.
@@ -391,7 +381,6 @@ Cuando la extinción del contrato de trabajo obedece a la incapacidad física o
 
 ARTICULO 47. - En caso de extinción del contrato de trabajo el personal sin retiro deberá, en un plazo máximo de cinco (5) días, desocupar y entregar en perfectas condiciones de higiene la habitación que le fuera otorgada, con los muebles y demás elementos que se le hubieran facilitado. La misma obligación tendrán las personas que convivieran con dicho personal y que no mantuvieran una relación laboral con el empleador.
 
-
 ## Título XI Indemnización por antigüedad.
 
 ### Indemnización por antigüedad o despido.
@@ -410,7 +399,6 @@ ARTICULO 50. - NOTA DE REDACCION: (DEROGADO POR LEY 27.742).
 
 La indemnización prevista por el artículo 48 de esta ley, o las que en el futuro las reemplacen, se duplicará cuando se trate de una relación laboral que al momento del despido no estuviera registrada o lo esté de modo deficiente.
 
-
 ## Título XII Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Régimen Procesal.
 
 ### Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Sustitución.
@@ -477,7 +465,6 @@ ARTICULO 60. -La ley 18.345 y sus modificatorias serán de aplicación supletori
 
 ARTICULO 61. - En las actuaciones administrativas el trámite estará exento de toda tasa y será gratuito para la empleada/o.
 
-
 ## Título XIII Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
 
 ### Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Integración.
@@ -528,7 +515,6 @@ h) Solicitar de las reparticiones nacionales, provinciales, de la Ciudad Autóno
 
 i) Celebrar acuerdos de cooperación con entidades públicas y privadas, tanto nacionales como internacionales; j) Realizar acciones de capacitación, en particular, en beneficio de las representaciones de trabajadoras/es y empleadores que actúen en el ámbito de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y para la difusión de la normativa contemplada en la presente ley.
 
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 ## Título XIV Disposiciones Finales y Complementarias.
 
 ### Alcance.
@@ -588,5 +574,3 @@ ARTICULO 75. - Derógase el decreto-ley 326/56 y sus modificatorios, el decreto
 ARTICULO 76. - Lo establecido en la presente ley será de aplicación a todas las relaciones laborales alcanzadas por este régimen al momento de su entrada en vigencia.
 
 ARTICULO 77. - Comuníquese al Poder Ejecutivo nacional.
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