SoftwareCraftsman chapter 10 Interviewing Software Craftsmen

[jongfeel]

Chapter 10 소프트웨어 장인 면접하기에 대한 내용입니다. Close #114

[Joseph-Cha]

결국 코딩 테스트나 과제를 제출하는 가장 근본적인 이유는 면접자의 태도, 논리력, 문제해결능력, 커뮤니케이션 능력을 알기 위한 수단이라고 생각합니다.
아무런 근거 없이 위의 능력을 알아내기는 당연 쉽지 않겠죠.
따라서 면접자의 역량을 테스트하기 위한 다양한 도구는 반드시 필요하다고 생각합니다.

그리고 제가 만약 interviewer가 된다면 그 사람의 성장 가능성이 가장 궁금할 것 같아요. 그 동안 스스로가 어떻게 성장을 했다고 생각하는지와 앞으로 성장을 하기 위해서 구체적으로 어떠한 노력을 하고 싶은지 물어보고 싶습니다. 그리고 하나만 더 덧붙이면 비즈니스에 대한 감각을 묻고 싶어요.
회사는 엄연히 자아실현을 하는 공간은 아니기 때문에 회사에 이익을 창출해내기 위해 스스로 어떠한 가치를 만들어 낼 수 있는지 또한 물어보고 싶네요.

[jongfeel]

개발자에게 비지니스 감각을 얻어내기가 쉽지는 않을 듯 한데, 만약 그런 지원자가 있다면 개발이 아니라 마케팅, 영업을 시켜야 하지 않을까 생각합니다 ㅋㅋㅋㅋ

성장하기 위한 노력의 결과를 얘기해 보는 건 아주 좋다고 생각합니다.
안타까운건 제가 만나봤던 많은 면접 지원자들 중에 포트폴리오용으로 만든거 제외하고
그런걸 만들었던 지원자는 거의 없었던 것 같아요.

나중에 면접 보는 입장이 되었을 때 조금 더 많은 생각을 하고 준비를 하면 좋을 것 같습니다.