背景

SRP公司的財務每週結算工資，計算方式如下

- 時薪 200 元 (星期一到星期五，最多8小時）
- 加班時薪 350 元（星期一到星期五超過8小時的部份算加班，六日整天都算加班時數）

因為勞動局有規定每週工時不能超過60小時
如果有違反規定的話會有罰款
而且每週要把工時報告上傳給勞動局

這週星期三是 SOLID 國的國慶日
勞動局突然公佈這天工作的工資計算要把工時以兩倍計算
財務找了工程師調整了計算的方式，並且測試沒問題後上線了

幾天後，營運長突然收到了勞動局的罰款通知
才發現工時報告和打卡記錄的工時完全對不起來...

目標

參考 Clean Architecture 第 7 章 SRP

把 Employee 的 工資計算 和 工時報表 拆成 PayCalculator 和 HourReporter

避免因為 regularHours 計算方式不同互相影響

範例原始碼可以參考 https://github.com/MingJen/srp-exercise/blob/master/php/src/Employee.php

任務

1. 重構出 PayCalculator 和 HourReporter 並確認通過測試
2. 看能不能讓 regularHours 的計算只存在一個地方

計算範例

星期	工時	假日
星期日	4	Y
星期一	9	N
星期二	8	N
星期三	5	N
星期四	9	N
星期五	9	N
星期六	7	Y

RegularHours = 8 + 8 + 5 + 8 + 8 = 37

OvertimeHours = 4 + (9-8) + 0 + 0 + (9-8) + (9-8) + 7 = 14

Pay = 37 * 200 + 14 * 350 = 12,300

星期三工時 2 倍時計算範例

RegularHours = 8 + 8 + (5 * 2 - 2) + 8 + 8 = 40 // 星期三工時變2倍，但是仍保持單日最多 8 小時

OvertimeHours = 4 + (9-8) + 0 + 2 + (9-8) + (9-8) + 7 = 16

Pay = 40 * 200 + 16 * 350 = 13,600

注意 HourReporter 一樣保持 RegularHours 37 小時