In the interest of fostering an open and welcoming environment, we as contributors and maintainers pledge to making participation in our project and our community a harassment-free experience for everyone, regardless of age, body size, disability, ethnicity, gender identity and expression, level of experience, nationality, personal appearance, race, religion, or sexual identity and orientation.
Examples of behavior that contributes to creating a positive environment include:
- Using welcoming and inclusive language
- Being respectful of differing viewpoints and experiences
- Gracefully accepting constructive criticism
- Focusing on what is best for the community
- Showing empathy towards other community members
Examples of unacceptable behavior by participants include:
- The use of sexualized language or imagery and unwelcome sexual attention or advances
- Trolling, insulting/derogatory comments, and personal or political attacks
- Public or private harassment
- Publishing others' private information, such as a physical or electronic address, without explicit permission
- Other conduct which could reasonably be considered inappropriate in a professional setting
Project maintainers are responsible for clarifying the standards of acceptable behavior and are expected to take appropriate and fair corrective action in response to any instances of unacceptable behavior.
Project maintainers have the right and responsibility to remove, edit, or reject comments, commits, code, wiki edits, issues, and other contributions that are not aligned to this Code of Conduct, or to ban temporarily or permanently any contributor for other behaviors that they deem inappropriate, threatening, offensive, or harmful.
This Code of Conduct applies both within project spaces and in public spaces when an individual is representing the project or its community. Examples of representing a project or community include using an official project e-mail address, posting via an official social media account, or acting as an appointed representative at an online or offline event. Representation of a project may be further defined and clarified by project maintainers.
Instances of abusive, harassing, or otherwise unacceptable behavior may be reported by contacting the project team at hero.sungwoo@gmail.com. The project team will review and investigate all complaints, and will respond in a way that it deems appropriate to the circumstances. The project team is obligated to maintain confidentiality with regard to the reporter of an incident. Further details of specific enforcement policies may be posted separately.
Project maintainers who do not follow or enforce the Code of Conduct in good faith may face temporary or permanent repercussions as determined by other members of the project's leadership.
This Code of Conduct is adapted from the Contributor Covenant, version 1.4, available at http://contributor-covenant.org/version/1/4
개방적이고 환영받는 환경을 조성하기 위해 우리는 기여자 및 관리자로서 나이, 신체의 크기, 장애, 인종, 성 정체성 및 표현, 경험의 차이, 국적, 외모, 인종, 종교 또는 성적 취향에 관계없이 프로젝트 및 커뮤니티에 모든 사람들을 대상으로 해를 끼치지 않겠다고 서약합니다.
긍정적인 환경 조성에 기여하는 바람직한 행동의 예는 다음과 같습니다:
- 환영과 포용적인 언어사용
- 다양한 견해와 경험을 존중
- 건설적인 비판에 대한 겸허한 수용
- 커뮤니티에 유리한 것에 집중
- 다른 커뮤니티 구성원과의 공감
용납할 수 없는 기여자의 행동 예시는 다음과 같습니다:
- 성적인 언어나 이미지 사용과 환영받지 못하는 성적 관심과 진보
- 조롱, 모욕/비하 발언, 신상 혹은 정치적 공격
- 공적, 혹은 사적인 괴롭힘
- 타인의 명백한 허가 없이 개인정보(예: 실제 혹은 이메일 주소) 게시
- 전문적인 환경에서 부적절한 것으로 간주될 수 있는 기타 행위
프로젝트 관리자는 수용 가능한 행동의 표준을 명확히 할 책임이 있으며 수용 할 수없는 행동에 대한 적절하고 공정한 시정 조치를 취합니다.
프로젝트 관리자는 이 행동 강령에 부합하지 않거나 부적절하거나, 위협적이거나, 공격적이거나, 해로운 것으로 간주되는 의견, 커밋, 코드, 위키 편집, 문제 및 기타 기고를 제거, 편집 또는 거부하거나 다른 행동에 대해 기고자를 일시적으로 또는 영구적으로 금지 할 수있는 권리와 의무가 있습니다.
이 행동 강령은 개인이 프로젝트나 커뮤니티를 대표 할 때 프로젝트와 공공 장소 모두에 적용됩니다. 프로젝트 또는 커뮤니티를 대표하는 예로는 공식 프로젝트 전자 메일 주소를 사용하거나, 공식 소셜 미디어 계정을 통해 게시하거나, 온라인 또는 오프라인 이벤트에서 지정된 대리인으로 활동하는 등이 있습니다. 프로젝트 대표자는 프로젝트의 표현을 더 정의하고 명확하게 할 수 있습니다.
폭력적이거나 괴롭힘을 당하거나 기타 용납 될 수없는 행동의 사례는 hero.sungwoo@gmail.com의 프로젝트 팀에 문의하여보고 할 수 있습니다. 프로젝트 팀은 모든 불만 사항을 검토하고 조사하며 상황에 적절하다고 판단되는 방식으로 응답합니다. 프로젝트 팀은 사건의 기자와 관련하여 기밀 유지 의무가 있습니다. 특정 집행 정책에 대한 자세한 내용은 별도로 게시 할 수 있습니다.
선의로 행동 강령을 준수하지 않거나 시행하지 않는 프로젝트 관리자는 프로젝트 리더십을 가진 다른 구성원이 결정한대로 일시적 또는 영구적인 파급 효과에 직면 할 수 있습니다.
이 행동규범은 Contributor Covenant, version 1.4, http://contributor-covenant.org/version/1/4에서 확인할 수 있습니다